新智元报说念  

剪辑：元宇

【新智元导读】一封误发的日期会议邀请，提前引爆了亚马逊 16000 东说念主大裁人的恐慌时刻。

3.6 万东说念主通宵无眠！

周二，一份就怕涌现的、主题为「Send Project Dawn email」（发送早晨筹办邮件）的日期会议邀请在亚马逊里面「爆」了。

一些亚马逊里面职工，收到了这份让东说念主「内心害怕」的会议邀请。

该邀请签字为 AWS Solutions 高档副总裁 Colleen Aubrey，看起来应该是筹办由 AI 来代发。

亚马逊云科技惩处有诡计高档副总裁 Colleen Aubrey

邀请随附音尘中提到了行将到来的裁人，即「早晨筹办」。

这是亚马逊延续了一年多的精简责任，旨在通过减少层级和官僚历程来增强公司后果和竞争力。

Aubrey 的音尘还写说念：这些贫穷但三念念此后行的决定，是为了 AWS 和咱们的将来发展打下基础。

令东说念主诡异的是，日期会议原定在周三凌晨 5 点（太平洋时刻）举行，但邀请发出后不久就被取消了，但联系实质已被里面职工截屏。

这些截屏和揣度，运行在跳跃 3.6 万名亚马逊职工的 Slack 频说念和公司里面疯传，恐慌和困惑遽然被焚烧：

我是被影响的那批吗？如故误发给通盘东说念主了？

又名职工的心焦，说念出了通盘东说念主的疑忌。

但没东说念主知说念谜底，这比收到明确的裁人告知更让东说念主煎熬。

有东说念主把它看作是「裁人立时就要到来」的铁证。有东说念主揣度，收到这份误发邀请的，反而可能不在裁人名单里。

还有东说念主写说念：看起来他们原本想用 AI 来日发邮件，限度今天先发成了日期邀请。

这场乌龙事件，将一项本该在幕后精密践诺的组织移动，猝不足防线线路在现存职工眼前，而该筹办背后的数字更让他们担忧。

亚马逊官方晓谕，将再除掉约 1.6 万个公司岗亭。

科技巨头断臂求生，雨后春笋的家庭和个东说念主的行状糊口，王人将为之付出代价。

一份涌现的「早晨筹办」

焚烧 1.6 万东说念主的裁人风暴

「早晨筹办」乌龙事件，让亚马逊里面的揣度与不安达到了顶峰。

随后，亚马逊职工体验与时间高档副总裁 Beth Galetti 周三发布官方声明，宣告了这场裁人风暴慎重登陆。

28 日，Galetti 官宣了亚马逊最新组织移动的音尘，并称该音尘已在今日更早时向亚马逊职工发布。

「咱们正在亚马逊范围内鼓励进一步的组织移动，这将影响到部分共事。」

Beth Galetti 在声明中写说念，新的组织移动将影响到部分共事，这将是一条「贫穷的音尘」。

此次移动，将径直影响亚马逊约 1.6 万个岗亭。

如若算上客岁 10 月除掉的 1.4 万个岗亭，在短短三个月内，这家各人科技巨头如故削减了约 3 万个岗亭。

这个数字，不仅是亚马逊三十年历史上鸿沟最大的一轮裁人，甚而跳跃了 2022 年末至 2023 年头那场哄动一时的 2.7 万岗亭削减。

3 万个岗亭，接近其公司职工总额的 10%。

证据麇集上和媒体披露的信息，裁人的范围委果隐敝了亚马逊通盘曾引以为傲的明星业务：

被誉为亚马逊「现款牛」的亚马逊云服务（AWS）。

曾被录用厚望的智能语音助手 Alexa 团队。

流媒体巨头 Prime Video 和硬件设置部门。

公司的告白和结尾配送业务。

甚而连始创了电子阅读时期的 Kindle 团队，以及负责优化纷乱帝国物流麇集的供应链团队，王人未能避免。

一时刻，告别邮件、消沉背影，成为了这家科技巨头里面一起「渺茫的情势」。

亚马逊痛快，会为大大宗在好意思国的职工提供 90 天的里面转岗期，并为最终离开的共事提供闭幕费、服务安置服务等一系列过渡缓助。

CEO 挥下「后果手术刀」亚马逊重回「Day One」

就在里面职工和外界为裁人数字畏怯时，亚马逊 CEO Andy Jassy 的证据更像是一位耐心的外科大夫。

站在他的位置上，他以为「早晨筹办」背后的裁人风暴，并非一场出乎就怕的不幸，而是一场筹画已久的「后果手术」。

亚马逊 CEO Andy Jassy

前几年当全国停摆，东说念主们涌向线上购物时，亚马逊迎来了它的高光时刻。

为了搪塞激增的需求，公司在短时刻内雇佣了约 10 万名职工。

这波招聘潮，让亚马逊的职工鸿沟急剧扩张，但也埋下了「组织肥美」的隐患。

「作为一个指导团队，咱们致力于于于像各人最大的初创公司那样运作。」

Jassy 在客岁 10 月裁人后的电话会议上说说念。

道理很明确，亚马逊要重回「第一天」（Day One）的创业精神。

而结束这一方针的第一步，即是「砍掉层级」。

Beth Galetti 在最新的声明中，也重申了这一标的：「咱们一直在通过减少层级、把拖累更明确地落实到东说念主、并减少官僚历程来强化组织。」

换言之，此次裁人并非单纯为了检朴资本，更深头绪的主义，是一场从上至下的「文化重塑」和「后果创新」。

首当其冲的即是对线下零卖业务的轻浮放松。

就在晓谕公司层面裁人的吞并天，亚马逊暗意将关闭其剩余的 Fresh and Go 生鲜杂货门店，转而将元气心灵聚集在扩张 Whole Foods Market（全食超市）以及通过仓储麇集提供生鲜当日达服务上。

关店、裁人、放松业务线 ……Jassy 的每一刀，王人精确地切向了那些偏离主航说念、或是不再高效的业务。

他想要一个更聚焦、能够更敏捷地搪塞将来挑战的亚马逊。

房间里的大象

AI 是裁人「借口」如故「推手」？

在近几年所联系于企业裁人的盘问中，AI 被反复说起。

它就像那头通盘东说念主王人看见了，却又似乎在刻意遁入的那头房间里的大象。

亚马逊官方的声明，将裁人归因于「减少层级」和「强化组织」。

但华尔街和路 · 透社的报说念，则不谋而合地指向了背后阿谁更深远的驱能源：东说念主工智能正在以前所未有的模样，改动企业的用工结构。

Jassy 本东说念主对此也绝不婉词。

他客岁夏天就曾暗意，AI 器具的泛泛使用，将意味着更多的责任职责被自动化，从而不行避免地带来公司岗亭的流失。

这并非骇东说念主听闻。

AI 的强劲才气，正在匡助企业以更快、更精确的模样，完成从日常行政治务到复杂编程的各种任务。

当一个 AI 模子能完成夙昔需要一个团队数周才气完成的责任时，企业的组织结构当然会发生变化。

在达沃斯全国经济论坛上，有企业高管坦言，AI 可能会被作为一个便捷的「事理」。

但关于亚马逊、谷歌、微软这些站在 AI 波澜之巅的科技巨头而言，AI 绝不单是是一个「借口」，它是政策，是将来，是必须收拢的下一个时期。

况且亚马逊作念法，委果已是巨头们的成例操作。

图片酬酢平台 Pinterest 近日晓谕裁人近 15%，事理是「将更多公司资源转向 AI 谋划岗亭」。

Facebook 的母公司 Meta、微软等科技巨头，在疫情期间通常大幅扩招，近期也王人在络续进行组织重组。

甚而连物流巨头 UPS、芯片设置制造商 ASML 也在近日晓谕了裁人筹办。

这股波澜背后，委果通盘企业王人正在以前所未有的决心，将资源和东说念主力从传统业务中抽离，全力参加到 AI 这场决定将来十年运说念的牌局中。

比如，亚马逊在其仓库中淘气投资机器东说念主时间，以加速打包和配送速率，减少对东说念主力的依赖。

而在线上，它更是在奋力将生成式 AI 融入其通盘业务。

AI 裁人成为新常态

平日东说念主「饭碗」将飘向何方？

10 倍工业创新、AI 重构 ……

这些弘大的时期叙事，落在平日职领班上，只剩一个让东说念主消沉的词汇：裁人。

Beth Galetti 在声明的结果，试图安抚职工的情感，几个月就会晓谕一次大鸿沟移动并不是公司的筹办。

可是，她紧接着又补充说念，公司会一如既往地络续评估，并在相宜的时候作念出相应移动：

在现在这个变化比以往更快的全国里，这少量比任何时候王人更伏击。

也即是说，大鸿沟裁人大致不会如期发生，但「移动」将成为一种新常态。

在这种「新常态」中，平日东说念主的饭碗，将飘向何方？

在晓谕裁人的同期，亚马逊也强调：将在一些政策鸿沟和环节职能上招聘并加大参加。

这场由 AI 推动的变革，一方面冷凌弃地淘汰了那些可被自动化的岗亭，另一方面，也催生了对新式东说念主才的巨大需求。

但可惜的是，被淘汰的东说念主，和被需要的东说念主，很可能不是吞并批东说念主。

亚马逊的「早晨筹办」，对被裁的职工而言是躁急的暮夜，但关于亚马逊自己，以及那些掌执着「将来手段」的东说念主才而言，也许是新的早晨。

「政策鸿沟」和「环节职能」的潜台词就所以 AI 为中枢的新时间、新岗亭，这条目咱们必须再行谛视我方的常识结构和手段储备：

阿谁「一招鲜，吃遍天」的时期，大致真实要隔断了。

夙昔，咱们追求的是在一个鸿沟里作念到极致，成为一个「巨匠」。

将来，咱们可能更需要成为一个快速学习者，一个能够与 AI 协同责任、并欺压得当变化的「进化者」。

参考尊府：

https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-layoffs-corporate-jan-2026

https://www.businessinsider.com/amazon-staff-calendar-invitation-upcoming-job-cuts-project-dawn-2026-1

https://www.wsj.com/tech/amazon-to-lay-off-around-16-000-corporate-employees-932df0be

https://www.reuters.com/legal/litigation/amazon-cuts-16000-jobs-globally-broader-restructuring-2026-01-28/